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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度?

答案：C

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则?

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：A

3.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：A

4.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:奖励和模范先进事迹材料

C:参加党团组织的材料

D:劳动合同

答案：D

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:工作能力

D:时间效益

答案：B

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:现有报酬

C:有形报酬

D:隐形报酬

答案：C

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：B

8.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：A

9.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:中位线

C:基准线

D:平均线

答案：C

11.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:遮蔽广告

C:隐瞒广告

D:秘密广告

答案：B

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

13.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体多样性

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：A

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员招聘

D:有效的人员评估

答案：B

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:失业保险

C:社会福利??

D:财产保险

答案：B

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：A

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:15日

C:60日

D:30日

答案：D

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的研究生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案：D

19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:控制功能

C:竞争功能

D:导向功能

答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

21.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：B

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:公司名气

D:能否发挥自己的才能

答案：D

23.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇