- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】
第I部分单选题(50题)
1.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②③④
C:①②④③
D:④③①②
答案:B
2.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。
A:角色模糊
B:企业文化
C:角色冲突
D:工作条件
答案:A
3.在绩效管理系统设计过程中,()环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案:A
4.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会()。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐,希望引起重视
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案:B
5.人的终身学习不具有()属性。
A:中介
B:社会
C:个体
D:文化
答案:D
6.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案:B
7.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案:D
8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。
A:接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位或接受单位
答案:B
9.关于效率合约曲线,说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案:C
10.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案:D
11.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案:A
12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是()。
A:企业
B:人力资源部
C:员工个体
D:上级主管
答案:C
13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:很难体现学习和成长的重要性
C:内部流程指标的量化困难
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案:A
14.在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括()。
A:坚持客观性标准
B:坚持长期共同利益取向
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案:D
15.在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案:C
16.我国社会主义职业道德的核心是()。
A:科学发展观
B:为人民服务
C:爱国主义
D:集体主义
答案:B
17.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:集团本部
C:事业部
D:以上均是
答案:B
18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案:D
19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案:C
20.()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案:D
21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的()。
A:技术创新的优势
B:“垄断”优势
C:战略上的优势
D:规模经济优势
答案:A
22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
您可能关注的文档
- 精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案(精练).docx
- 精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】.docx
- 精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案(基础题).docx
- 精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(预热题).docx
- 精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案免费.docx
- 精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案(典型题).docx
- 精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(培优B卷).docx
- 精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【综合题】.docx
- 精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库推荐.docx
- 精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(典型题).docx
- 2024学年第一学期浙江省精诚联盟10月联考高二物理试题含答案及解析.pdf
- 【山东卷】山东省泰安市2024-2025学年高三上学期11月期中考试(11.13-11.15)英语试卷含答案及解析.pdf
- 【浙江卷】浙江省杭州市四校联考2024-2025学年高一上学期10月月考英语试卷含答案及解析.pdf
- 西南大学附中高一10月月考生物试卷含答案及解析.pdf
- 辽宁省县域重点高中协作体2024~2025学年高一上学期10月质量监测试题历史试卷含答案及解析.pdf
- 基于多功能超疏水材料的海水淡化及油水分离研究.pdf
- FKBP5基因多态性与抚养方式对孤儿静息态脑功能的影响.pdf
- 《因明入正理论略抄及后疏》的研习与创作感受.pdf
- HIF-1α、SGK1在子宫内膜增生及子宫内膜癌孕激素抵抗中的表达和意义.pdf
- 初中信息科技大单元教学设计框架构建及应用研究--以《人工智能》大单元为例.pdf
文档评论(0)