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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：C

2.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:职务说明书

答案：D

3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业主管部门

C:企业与工会

D:国家

答案：A

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:投资效益原则

C:按需培训原则

D:实践培训原则

答案：D

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：B

6.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:要素比较法

C:心理测试

D:背景调查

答案：A

7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:简单平均值

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训奖惩

答案：C

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：A

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:自强不息

D:公忠为国

答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:成本比较低

答案：B

15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:向培训师致谢

D:评估培训效果

答案：A

16.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:法定工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：A

18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:能否发挥自己的才能

C:公司名气

D:薪水的高低

答案：B

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：A

20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：B

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性?

答案：D

22.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

23.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不