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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要内容

C:主要目标

D:主要参考

答案：A

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：B

4.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:帮助企业解决实际问题

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：C

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率?

C:成本率

D:工资率

答案：D

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

8.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:先进平均工时

D:简单平均值

答案：C

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:会占用培训者大量时间

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:4～8

C:5～6

D:1～2

答案：B

14.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

15.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:制定出写实工作计划

答案：B

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

17.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:互济性

C:强制性

D:保障性

答案：D

21.(2016年11月)在管理人员教程培训