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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应?

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:创造性

C:收益性

D:累积性

答案：B

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:不提前发放

C:具有代表性

D:难度要适当

答案：B

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

5.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：B

7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：C

8.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠心、严谨、殷勤

答案：C

12.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:员工福利

C:社会保险

D:额外补贴

答案：A

13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：A

15.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同订立

C:劳动合同变更

D:劳动合同解除

答案：A

16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：B

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：A

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:比较策略

答案：D

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

20.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

21.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案：A

22.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.05

D:0.01

答案：A

24.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一