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平面设计岗位职责及考核标准（多篇）

第1篇：平面设计岗位职责及考核标准

一、总则1、为了明确公司设计部各岗位内容，并以之作为部门人员

晋升指标，特制定此制度。2、本制度适用范围：适用于公司设计

部全体工作人员。二、设计部职务等级分类设计助理文案助理设

计师文案策划首席设计师首席策划设计部经理策划部经理设

计总监策划总监三、岗位职责及考核标准一）设计部▲设计助理

1、岗位职责：a.负责协助设计师做好设计及宣传方案b.负责对公司

产品的设计提出合理化建议c.负责收集市场及产品信息并形成分析

报告2、考核标准a.对公司产品及市场情况的熟悉程度b.对公司产

品设计方案的参与程度：能对公司每个设计方案提出文字性建议c.

对新产品的创意构思d.工作态度、团队合作的考核▲设计师1、岗

位职责a.负责公司产品的设计和修改b.负责公司产品宣传方案的设

计c.负责公司的品牌推广d.负责行业、市场和产品研究并形成可行

性报告e.负责设计助理的工作指导2、考核标准a.有独立完成产品

的整体方案设计的能力b.能不断提出合理的、合乎市场行情的产品

创意主题c.能合理安排、有效指导设计助理工作，提升设计助理水平

d.能参与配合团队完成大型项目的设计工作▲首席设计师1、岗位

职责a.负责制定公司年度设计任务，形成商业策划书并负责完成b.

负责公司大型设计方案的执行和团队领导c.负责公司大型宣传活动

的方案设计d.负责公司对外设计业务的拓展，包括商务谈判及合同

执行e.负责公司品牌形象的建设和提升2、考核标准a.能制定公司

年度设计计划并形成商业策划书b.有带领设计团队的能力，能带领

团队完成公司大型设计任务c.能有效把握设计任务的执行力度和成

本及利润控制d.有拓展对外设计业务，开展商务谈判的能力▲设计

部经理1、岗位职责a.负责公司产品的设计和修改b.负责公司产品

宣传方案的参与和设计c.负责公司的品牌推广d.负责行业、市场和

产品研究并形成报告e.负责设计部资源的合理调配f.负责和外协厂

家的沟通合作以及定期比选g.负责部门设计资料档案的建设和管理

h.负责设计部信息保密工作i.负责设计助理的工作指导和安排j.负责

部门人员的培训及考核评价k.负责部门工作流程和管理制度的监督

执行2、考核标准a.具备设计师考核标准的能力a.具备设计师考核

标准的能力b.有人事管理、设计资源合理调配的能力c.有部门行政

事务处理的能力d.有外部沟通协调的能力e.精通保密原则▲设计

总监1、岗位职责：a.首席设计师+设计部经理2、工作能力a.兼具

首席设计师和设计部经理考核标准的能力b.具备综合管理协调的能

力c.具备部门长远规划的能力d.能够指导、提升部门整体综合水平

二）策划部▲文案助理（文字编辑）1、岗位职责a.负责协助文案

策划做好文案及广告宣传工作b.负责对公司产品的文案提出合理化

建议并形成文字c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告d.负责

部门其他一般文字性工作2、考核标准a.对公司产品及市场情况的

熟悉程度b.能对公司每个方案提出文字性建议d.文笔流畅，文章架

构严谨，思路清晰，有新颖性e.工作态度、团队合作的考核▲文案

策划1、岗位职责a.负责公司产品的文字工作和修改b.负责行业、

市场和产品研究并形成市场分析报告c.负责公司的品牌推广策划d.

负责公司产品展会宣传及广告策划工作e.负责公司宣传资料的撰写

和编辑f.负责文案助理的工作指导2、考核标准a.定期撰写市场分

析报告b.能不断提出合理的、合乎市场行情的产品文案创意c.能配

合团队完成大型项目的文案工作d.能合理安排、有效指导设计助理

工作，提升设计助理水平▲首席策划1、岗位职责a.负责配合首席

设计师制定公司年度设计任务，形成商业策划书b.负责公司大型设

计文案的执行和团队领导c.负责公司大型宣传包括展会、广告等活

动的策划与组织d.负责公司对外策划、礼品订制的业务拓展，包括商

务谈判及合同执行e.负责公司品牌形象的建设和提升2、考核标准

a.能撰写专业的年度文案商业策划书b.有带领策划团队的能力，能带

领团队完成公司大型策划任务c.能有效把握长周期任务的执行力度

和成本及利润控制d.有拓展对外设计业务、开展商务谈判的能力▲

策划部经理1、岗位职责