精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docxVIP

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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：D

3.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：A

4.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：A

5.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:垂直流动

C:水平流动

D:行业间流动

答案：C

7.职工（）以上的企、事业单位可