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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

5.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

7.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:创新策略

C:廉价策略

D:优质策略

答案：D

8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:激励性

D:可评量

答案：C

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:1

C:2

D:0.5

答案：C

11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：A

12.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:一

D:四

答案：A

13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:发展阶段

答案：D

14.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:流程规划

D:需求分析

答案：D

15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、敬业、诚信

D:诚信、守法、人本

答案：B

17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：A

18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:20日

D:50日

答案：B

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

22.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

23.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:因果型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：B

24.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：A

25.如果员工的绩效考核为A