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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘主管

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：A

2.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:外商投资企业

C:私营企业

D:国有控股企业

答案：D

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:水平比较法

答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

10.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障体系

答案：D

11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:选择式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：A

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

13.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：C

14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:档案筛选

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：D

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:15—30

C:10—12

D:3—5

答案：B

17.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:劳动定额

C:定员定岗

D:产品定额

答案：B

19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对社会具有贡献性

D:对内具有公正性

答案：C

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:矩阵制

答案：B

21.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

23.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是(