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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：A

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:不可以协商?

C:是对的

D:是不对的

答案：C

4.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应

答案：C

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:排列法

答案：B

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：B

8.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：A

9.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:外国驻华使、领馆

C:联合国驻华代表机构

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:经历要求

答案：B

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:120日

答案：B

13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

15.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满次日

答案：A

16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：C

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

18.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：A

20.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B: