精编广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）.docxVIP

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:奖金

D:员工福利

答案：D

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:10

C:13

D:8

答案：A

7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:内部误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：A

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：B

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：B

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：A

13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评表标识

D:绩效考评权重

答案：A

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作关系

C:工作态度

D:工作能力

答案：D

15.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

16.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:预算表

D:利息表

答案：B

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识

D:从业经历

答案：A

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:爱岗敬业

D:自强不息

答案：A

20.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监察机关

C:监督