精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（精练）.docxVIP

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:评分主观性较强

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

2.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以战略为中心

C:以资本为中心

D:以效率为中心

答案：D

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：C

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作绩效

C:工作方法

D:工作态度

答案：C

6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人事管理

C:人力资源战略

D:人力资源

答案：D

7.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:自我管理

C:依样画瓢式应用

D:融会贯通

答案：D

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:责任链

D:员工人数

答案：A

9.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:忍受

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:拨打110，要警察处理

答案：C

10.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:3年

D:10年

答案：D

11.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:7

C:20

D:15

答案：B

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、无私、敬业

答案：B

17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部心理障碍

答案：C

18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:传统

C:双重

D:网状

答案：C

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

20.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:G模式

C:S模式

D:WH模式

答案：B

21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效考评主体

答案：D

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:内部指标和外部指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

23.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

25.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：C

26.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业