精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）.docxVIP

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：C

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:基本人权

C:劳动关系

D:就业与失业

答案：B

3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:班组级

C:企业级

D:部门级

答案：A

4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

6.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:N模式

C:J模式

D:Y模式

答案：D

8.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:25

C:20

D:35

答案：C

9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:N模式

C:J模式

D:WX模式

答案：C

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:DAT

C:SDS

D:MBTI

答案：A

11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:②④①⑤③

答案：D

13.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:进攻型战略

C:多样型战略

D:扭转型战略

答案：C

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:6

C:3

D:12

答案：D

16.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:生理

C:结果

D:心理

答案：D

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：B

18.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：C

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:公开晋升和封闭晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

21.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:立即找上司说明自己的想法

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:不管如何，服从总是第一位的

答案：B

22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色冲突

答案：C

23.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:循序制定

C:并列并联

D:双向规则

答