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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和创新

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:财产保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：D

3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:21.75

C:20.83

D:22.83

答案：B

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

7.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:收入

C:工资

D:奖励

答案：D

8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

9.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：A

11.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:产业市场

答案：A

12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

15.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：A

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:10年

C:8年

D:12年

答案：D

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:市场

C:劳动者

D:居民户

答案：D

19.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：D

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：A

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的作用

答案：B

23.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:社会平均工资水平

C:本地区平均消费水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

24.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：B

25.集体合同由()代表职工与企业