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专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品(模拟题)
第I部分单选题(50题)
1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案:A
2.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会()
A:多少有点忧伤
B:产生“既生瑜,何生亮”的感觉
C:暗自努力,超过他
D:努力与他做朋友
答案:D
3.(2015年11月)()属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能力
答案:C
4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。
A:员工家庭生活方面
B:其他影响员工流动
C:员工个人发展方面
D:企业工作条件和环境方面
答案:D
5.平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是()级的平衡计分卡。
A:班组
B:岗位
C:部门
D:企业
答案:D
6.廉价竞争策略对应的是()企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案:D
7.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案:A
8.国际劳工组织的执行机构是()。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案:B
9.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案:B
10.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动力需求大于供给
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动法律体系日渐完善
答案:D
11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案:A
12.COPS属于()。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案:C
13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:工会组织
答案:A
14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案:C
15.关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是()。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案:A
16.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案:A
17.(2015年11月)()环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案:C
18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生()。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案:A
19.德尔菲法属于()中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案:C
20.对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案:B
21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案:D
22.(2016年5月)职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案:A
23.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:
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