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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：A

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:工作实用天数

C:20.9

D:21.75

答案：D

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:猎头公司

D:简历筛选

答案：A

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

8.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:累积性

D:时效性

答案：A

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

10.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视客观内容的调查核实

答案：A

13.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:员工代表

C:集团总裁

D:单位行政部门

答案：C

14.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:执行机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有启发性

C:难度要适当

D:具有代表性

答案：A

17.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

19.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：A

21.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案：C

22.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

23.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给