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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:绩绞金字塔法

D:客户关系法

答案：B

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：B

3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45582

D:45579

答案：C

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

6.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:人力资源规划

C:招聘与配置

D:培训与开发

答案：B

7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

8.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:技能

D:社会角色

答案：B

9.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:职工协商

C:企业协商

D:专项协商

答案：A

12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

13.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

14.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案：C

16.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXT

C:M=VXE

D:E=VXM

答案：C

17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:KPI

D:PPU

答案：A

18.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:责任感

C:团队指挥能力

D:销量

答案：B

19.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:20日

D:50日

答案：B

21.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:企业系列化

C:人事参与

D:提高协作企业的素质

答案：A

22.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

23.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；