国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考.pdfVIP

国有企业党建工作与经营工作深度融合

的思考

摘要：国有企业的发展壮大离不开党和国家的正确领导，党建工作作为国有

企业践行党的路线方针政策的重要形式必须与生产经营相融合、相促进，通过在

国有企业的经营发展中积极开展党建工作，为国有企业的发展树立正确的方向路

线，提高国有企业员工的思想政治觉悟，提升员工队伍的稳定性，及时发现并解

决国有企业经营发展之路上的风险与障碍，借助党建工作与经营工作的深度融合

为国有企业的发展保驾护航。

关键词：国有企业；党建工作；经营工作；深度融合

在当前社会新形势下，国有企业的党建工作必须结合企业的生产经营管理工

作，在实践工作中进一步发挥出党组织的领导核心作用和党员的模范带头作用，

进一步强化党组织的核心凝聚力、战斗力和创造力，发挥把方向、管大局、保落

实的领导作用，只有这样才能确保企业始终朝着正确的方向展开相应的生产经营

工作，确保企业的稳定向好发展。想要实现这一战略目标，就要将企业的党建工

作与企业的管理工作两者实现有效融合，这是目前企业展开党建工作的重点内容。

1党建工作融入国有企业管理的重要意义

1.1是党建工作稳定发展的重要途径

企业需要彻底消除党建工作与经营管理“两张皮”的状况，将党建工作与企

业的经营管理两者进行充分地有机融合，合理调配。管生产也要管党建，管党建

也要促生产，只有实现两者之间的有机融合，我国企业的党组织机构才会真正地

发挥出其效用。走进企业，通过企业的自身发展特点和发展方向来优化和改善自

身的党建工作模式，如结合现代化手段，应用智能设备、网络平台等让整体的党

建工作具备更强的现代化特点，优化整体的党建工作开展科学程度，发挥出党建

领导班子的统筹作用，以解企业发展之忧，打通外部关系、凝聚内部力量为原则，

为企业发展提供更好的引导作用。

1.2是建立企业文化体系的重要途径和媒介

在我国市场经济体制下，企业自身的发展动力已经不再将市场占有率和经济

实力水平作为唯一的衡量标准，而是将企业的精神面貌和文化建设作为衡量企业

发展的重要因素，打造良好的企业文化意味着展现企业精神、强壮企业根基，结

合时代特点企业焕发出源源不竭的动力。在我国当前新形势下的企业党建工作，

需要以更加丰富多样化的党建内涵和与时俱进的时代特征来进一步优化企业文化

的建设情况，让整体的企业文化体系变得更加完善，以此来推动企业各项管理工

作向着高效、优质的方向有序推进，打造良好的企业形象。将企业文化内化于心

外化于行，强化对外宣传的实际效果，进一步提升企业在社会中的影响力与知名

度，最终形成经济效益。

1.3是实现健康稳定的可持续发展的重要保障

党建工作能够进一步提升和优化党组织的核心政治地位，强化党员队伍的整

体政治思想素养，使得最科学合理和与时俱进的党政方针能够第一时间深入浅出

地融入到企业的各个工作岗位中，指导科学工作，为企业后续发展和战略目标的

实现创造出更加稳定的政治环境。利用党建工作的政治敏感性和前瞻性以及对经

济格局的宏观分析，能够帮助企业在发展决策的制定上变得更加科学合理，使得

整体的企业经营管理活动能够始终朝着正确的道路进行发展建设，出现问题党组

织与群众的谈心谈话及时发现问题并及时纠偏。

2国有企业党建工作与经营工作深度融合的策略

2.1从思想认识方面进行深度融合

党的建设是国有企业运行发展的重要影响因素，在当前多元市场环境和竞争

体系下，领导层面必须要适应时代发展要求，解放思想，转变工作理念。针对新

时期我国社会经济发展实际，明确思想引领的重要作用，强化党建工作创新。在

实际工作开展中，要能够承认党建活动开展不足，认识到具体工作面临的复杂形

势，能够正视问题产生的深层次根源。尤其是在企业重大决策、生产经营面临困

境或生产体系调整过程中，要能够明确党建引领重要性，依托党的方针政策，完

善党建引领的具体形式，推动党建与实际工作有机结合，有效弥补企业决策和管

理执行方面的短板，为企业健康发展起到更加积极的促进作用。

2.2从体制机制方面进行深度融合

针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机

制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，

推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体

制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机

结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中