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国有企业党建工作与业务工作的融合

摘要：在新的时代背景下，全国的党建工作在不断地开展中，而且国有企业

的党建工作更是国有企业发展的重要内容。在我国国民经济中国有企业起到了重

要的作用，而党建工作对于国有企业又是至关重要的，所以在国有企业发展中必

须要注重党建工作。针对目前的社会形式，国有企业想要得到长久的发展，需要

在党建工作上面做出不断地创新。本文将针对国有企业党建工作和业务工作融合

具体方法进行探究。

关键词：国有企业；党建工作；业务工作

针对国有企业的发展我们应该始终坚持党的领导，发挥出企业党组织领导核

心和政治核心的作用，确保落实党和国家的基本方针。但是在实践中，党建工作

和企业的中心任务存在着脱节的现象，所以导致党的领导核心作用并没有得到充

分的体现。为此我们需要针对国有企业党建工作和业务工作融合的具体办法进行

分析研究，实现两者之间的深度融合，进一步推动国有企业的发展。

1.

国有企业党建工作和业务工作融合存在的问题

1.

理论武装僵化，缺乏和业务实践联系的紧密性

很多企业内部的人员和企业虽然还在坚持马克思主义理论的学习，但是从形

式上来说基本就是读一些文献资料，或者轮流发言，所以方式方法上面比较的单

一，党员参与的积极性明显较低，确保武装头脑的效果。而且在内容上面没有完

全的结合行业和具体企业的业务进行针对性的分析和研究，没有真正的利用理论

指导实践，所以理论在具体工作中的推动作用就显得相对较弱。

1.

组织建设弱化，参与企业管理不到位

一方面党组织在企业的治理中处于边缘化的位置。在企业的治理中行政领导

占据着主导地位，很多需要党组织决定的问题，基本是行政领导的意见，然后事

后再在党委会上面汇报具体的情况。另外一方面就是党内组织生活过于流于形式。

开展会议的内容很多都不接地气，和企业的经营管理存在着脱轨的情况。民主生

活化还有组织生活会等等基本就是走形式和过长，缺乏深刻的批评和自我批评。

第三个方面就是在干部选拔和任用方面所坚持的标准缺乏全面性。企业在干部选

拔和任用的时候采取的政治标准没有严格把关，有些领导干部对于开展的党建工

作不熟悉，缺乏业务部门相关的工作经验，也不了解业务部门在落实开展党建工

作当中的重难点和具体的需求。第四个方面就是党员组织建设相对较弱，所以在

发展党员工作的时候效果不够明显。很多企业的业务骨干还有高级知识分子群体

入党的意愿比较低，缺乏有效的培训和激励政策，党员无法很好地发挥出先锋模

范的作用。

1.

工作作风浮化，四风整治不彻底

目前国有企业内部很多形式主义的问题并没有得到根本的解决，很多内容都

是文件落实文件，会议落实会议，基层党建工作的痕迹较为明显，导致企业的党

建和业务工作之间发生了一定的冲突。另外就是存在着官僚主义和脱离群众的现

象。这些问题也没有得到根本性的根除。很多领导干部存在着不作为的现象。

1.

纪律管理淡化，监督管理不系统

首先纪检部门的职能没有得到有效的履行，所以很多国有企业内部的纪检监

察工作可以说有名无实，很多纪检监察干部也根本不懂业务。不具备在企业落实

开展案件查办这方面的能力。没有真正的发挥出党建对于企业业务发展一定的约

束力。同时廉政教育开展不够彻底和深入，还停留在读资料和看宣传片这个阶段，

无法带领员工深入到岗位中进行探讨。其次就是纪检监察和企业内控还有审计等

体系也没有能够进行有效的结合，工作上面相对比较孤立，所以很多检查的工作

无法实现共享，工作就会存在着重复性，效率较低。

1.

国有企业党建工作和业务工作融合策略

1.

聚焦治理融合，做好三个嵌入

首先确保党建工作要能够嵌入到企业治理体系当中。在公司的章程中应该明

确落实组织在公司法人治理结构当中的法定地位，要能够将党的领导融入到公司

治理的各个环节当中。在组织上面要能真正的落实，干部工作也要做到位，明确

好各自的职责，做好严格的监督管理。其次就是应该做到党组织嵌入到行政机构

设置中的工作。党组织还有工作和行政机构应该同步设置，根据业务内容和工作

内容来具体划分小组，优化党的基层组织建设，根据实际的情况做好具体的调整，

确保机构层面在步调上面的一致性。最后一点就是做到党领导体系在行政领导体

系当中的嵌入。企业的领导人员应该坚持双向进入和交叉任职这样的原则。也就

是党委的成员可以按照既定的程序进入到董事会、监事会当中，而监事会和董事

会中的党员也可以进入到党委会，这样可以提升党组织监督的力度。