精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（预热题）.docxVIP

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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:产品销售额

C:工作协作性

D:日常出勤率

答案：B

2.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；降低

答案：C

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：A

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:专业对口

C:能否发挥自己的才能

D:公司名气

答案：C

7.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:任人唯亲

C:用人不疑

D:因事择人

答案：D

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

10.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪资

C:报酬

D:薪金

答案：C

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

13.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:员工业务规范

D:品德规范

答案：C

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.7

D:0.9

答案：B

16.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:定员定岗

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：A

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：B

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:酌情

C:部分

D:无需

答案：A

20.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

23.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系