精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：D

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:员工福利

C:基本工资

D:津贴

答案：B

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:50人

C:100人

D:90人

答案：B

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:弹性工作制

C:非全时工作制

D:分职制

答案：A

7.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

8.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动争议处理原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动关系民主化原则

答案：B

9.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本?

答案：D

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资

答案：A

13.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:个案分析法

C:工作指导法

D:事件处理法

答案：C

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:过分看中专业、分数及学历

C:不切实际地自夸

D:招聘人员的错误观念

答案：C

16.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:登门说明，让邻居注意

答案：C

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

19.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

20.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理的载体

答案：C

21.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体内容

C:具体手段

D:具体目的

答案：A

22.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

23.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:20周岁

D:16周岁

答案：D

24.(）是指利用有关的信息资料