精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）.docxVIP

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:德尔菲法

D:相关分析法

答案：C

2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

3.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

4.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:行为规范

C:社会舆论

D:内心信念

答案：B

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：B

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：B

9.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

11.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:工程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

14.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:部门

C:岗位

D:班组

答案：A

15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：B

16.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:Y

D:H

答案：B

17.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：B

18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:梅奥

C:罗伯特·欧文

D:芒斯特伯格

答案：C

20.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

21.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：A

22.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:制定工作标准和时间定额

C:构建非正式组织

D:工作程序的科学化

答案：C

23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:成对比较法

答案：C

24.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

25.（）适用于以扩