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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

2.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案：B

3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：B

4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：B

5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:能力性

D:安全性

答案：D

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：B

7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

8.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:略

D:PCI

答案：D

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:少说多做

C:多说好话

D:尽量躲避

答案：D

10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:解释

C:题目

D:施测

答案：B

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是培训与技能开发的推动者

答案：A

12.（）属于保健因子。

A:认同感

B:工作的安全感

C:成就感

D:更多的责任

答案：B

13.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

14.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：D

15.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：A

16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：B

17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序与方法

D:考评者与被考评者

答案：D

20.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

21.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:按照任务定工资

C:单一的高工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:决策系统

D:命令系统

答案：B

23.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：A

24.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：D

25.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均