精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附下载答案.docxVIP

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:李某必须遵守

答案：B

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:三

D:两

答案：D

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:协作

C:沟通

D:引导

答案：A

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人的所得税

C:城镇居民人均生活费用

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

5.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:明确培训需求调查的参与者

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:设计合理的调查流程

答案：A

6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:难度

答案：C

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：A

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:300

C:6000

D:4500

答案：C

10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢?

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：A

14.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料

D:提供零件

答案：D

15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：A

17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：B

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

20.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

21.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低