2024年度人力资源外包与雇佣合同.docx

2024年度人力资源外包与雇佣合同

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）

1.2乙方（外包方）

第二条外包范围与内容

2.1外包人员岗位及数量

2.2外包人员的工作地点

2.3外包人员的职责与任务

第三条合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

第四条人员招聘与培训

4.1乙方负责对外包人员进行招聘与筛选

4.2乙方负责对外包人员进行培训与指导

第五条人员管理

5.1乙方负责对外包人员进行日常管理

5.2乙方负责对外包人员的绩效评估

第六条薪资福利

6.1乙方向外包人员支付薪资

6.2乙方向外包人员提供福利待遇

第七条社会保险与公积金

7.1乙方向外包人员缴纳社会保险

7.2乙方向外包人员缴纳公积金

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

第九条违约责任

9.1甲方违反合同的责任

9.2乙方违反合同的责任

第十条争议解决

10.1双方发生的争议协商解决

10.2协商不成时，向有管辖权的人民法院起诉

第十一条保密条款

11.1双方对合同内容保密

11.2双方对商业秘密保密

第十二条合同的生效、变更与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更条件

12.3合同的终止条件

第十三条其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2本合同未尽事宜，可另行协商补充

第十四条合同的签署

14.1甲方代表签字

14.2乙方代表签字

14.3双方签字盖章后合同生效

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

第二条外包范围与内容

2.1外包人员岗位及数量：根据甲方需求，乙方需提供【具体岗位名称】外包人员共【具体人数】名，具体岗位及人数详见附件。

2.2外包人员的工作地点：外包人员需在甲方的【工作地点】进行工作。

2.3外包人员的职责与任务：外包人员需按照甲方的要求，完成【具体工作内容】等相关工作，具体职责与任务详见附件。

第三条合同期限

3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同结束日期：至【结束日期】。

第四条人员招聘与培训

4.1乙方负责对外包人员进行招聘与筛选，确保外包人员具备【基本要求】等条件。

4.2乙方负责对外包人员进行培训与指导，确保外包人员能够满足甲方的要求。

第五条人员管理

5.1乙方负责对外包人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作协调等。

5.2乙方负责对外包人员的绩效评估，并根据甲方的要求提出改进意见。

第六条薪资福利

6.1乙方向外包人员支付薪资，薪资标准为【薪资金额】。

6.2乙方向外包人员提供福利待遇，包括但不限于【列举具体福利待遇】。

第七条社会保险与公积金

7.1乙方向外包人员缴纳社会保险，按照【社保政策】执行。

7.2乙方向外包人员缴纳公积金，按照【公积金政策】执行。

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序：双方同意，在合同履行过程中，如因特殊情况或不可抗力因素导致合同内容需要变更时，应立即协商解决，并签订书面变更协议。具体变更条件与程序详见附件。

8.2合同解除的条件与程序：双方同意，在合同履行过程中，如因特殊情况或不可抗力因素导致合同需要解除时，应立即协商解决，并签订书面解除协议。具体解除条件与程序详见附件。

第九条违约责任

9.1甲方违反合同的责任：如甲方未按照约定提供工作条件、支付薪资福利等，应承担相应的违约责任，具体违约责任详见附件。

9.2乙方违反合同的责任：如乙方未按照约定提供外包人员、培训与管理等，应承担相应的违约责任，具体违约责任详见附件。

第十条争议解决

10.1双方发生的争议协商解决：双方应友好协商，通过沟通与协商解决合同履行过程中的争议。

10.2协商不成时，向有管辖权的人民法院起诉：如双方协商未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条保密条款

11.1双方对合同内容保密：双方应对合同的内容、商业秘密及与合同有关的其他信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

11.2双方对商业秘密保密：双方应对商业秘密及与合同有关的其他信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

第十二条合同的生效、变更与终止

12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同的变更条件：如合同内容需要变更，双方应签订书面变更协议。

12.3合同的终止条件：如合同因特殊情况或不可抗力因素需要解除，双方应签订书面解除协议。

第十三条其他条款

13.1双方约定的其他事项：双方可以约定与合同有关的其他事项，具体内容详见附件。

13.2本合同未尽事宜，可另行协商补充：如本合同有未尽事宜，双方可以另行协商补充。

第