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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：A

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:社会心理要素

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：B

3.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:不大

D:很大

答案：D

4.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

5.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

7.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

9.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

10.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：A

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:内容

D:客体

答案：C

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：B

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：A

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人需要精神激励

答案：D

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B: