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国企党建工作与生产经营深度融合实践

分析

摘要党建工作是国有企业贯彻落实党的政策方针的基础工作，也是企业长远

发展的重要保障。为保证党建工作具备的功能作用可以深入发挥，需要将党建工

作与企业生产经营深度融合，凸显党委引领功能，深入贯彻党的领导，为国有企

业营造一个健康、良好的运行与发展环境，助推国有企业高质量发展目标的实现。

基于此，文章以党建工作与生产经营融合的必要性为切入点，探索党建与生产经

营深度融合促进国有企业发展的策略。

关键词：党建工作；生产经营融合；国有企业；发展

1国企党建工作和生产经营深度融合的重要意义

1.1促进顺利改革

衡量国企党建工作成效的一个重要表现在于企业的改革发展是否顺利，党建

工作对于企业的全面发展是否起到积极地作用、能否创造出更多的经济效益。党

建工作为国企改革发展提供源源不断的动力，成为其坚强的后盾。国企党建工作

需要兼顾大局、服务中心，覆盖国企生产经营的各个环节，从而整合各项党建资

源，充分发挥出党建工作的引领作用。

1.2强化优势互补

企业为了获得可持续、健康地发展，需要进行科学管理，构建一整套责任清

晰、制度内容完善的管理体系，以便调动企业当中各种资源、人力、技术和信息，

促进各项要素价值最大化。国企中党建工作与生产经营管理的深层次融合，就是

将管党、治党、企业日常管理、战略规划等进行有机结合，协同发挥综合管理的

效能，达到互相促进、互相提升的效果，统筹推进风险管理、党建责任及组织功

能等，奠定坚实的管理基础，对各项管理流程进行科学优化和改进，将党组织的

制度优势转变成为企业的治理优势，提高企业的治理能力。

1.3发挥党建作用

在国有企业的运营过程中，业务与党建工作是一个有机的整体，二者不是相

互割裂的关系，某一方面的欠缺必定会影响另一方面的正常发展。国有企业需要

思考如何发挥出党建工作的最大优势，确保中心工作和党建工作的相辅相成，对

两性工作均需要进行考核跟进，以实现党建工作的指引效果。

2国有企业党建工作与生产经营融合发展中存在的问题

2.1领导干部存在“重业务、轻党建”的倾向

一些基层领导干部没有真正树立起“抓好党建是最大政绩”的意识，对“一

岗双责”履行不到位，在谋划和推进工作时没有真正做到党建工作主动谋划、深

入落实，抓业务工作比较“硬”、抓党建工作比较“软”的状况较为常见。

2.2党务干部业务素质不符合新时代要求

在“双向进入、交叉任职”政策背景下，一些基层党支部书记，尤其是主要

生产单位党支部书记，多数从经营管理岗位转岗而来，普遍缺乏必要的党务知识，

其专业能力和政治能力存在着较大差距，对新形势、新任务下的党务工作难以适

应。

2.3党建与生产经营融合流于表面

一些国有企业基层党支部缺乏创新思路，在工作中找不到融合契合点，一些

工作只是体现在表面，而没有触碰到实质，融合工作只见其“形”，不见其

“神”，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有充分发挥。

2.4考核措施细化落实不到位

部分国有企业党建工作考核未与生产经营业绩进行有效挂钩，存在着党建考

核所占权重较小、考核双方各环节衔接不够顺畅、考核具体措施不够细化完善的

问题，没有形成一套较为成熟的考评体系。同时，由于考核制度的执行不够有力，

缺乏有力有效的监管，压力传导减弱的现象也一定程度存在。

3国企党建工作和生产经营深度融合的有效路径

3.1积极更新党建理念

思想是开展行动的先导，国有企业需要对思想政治工作高度关注，即改革进

行到哪里，思想政治工作就应该跟进到哪里。党建工作应与当下形势和未来发展

任务相结合，冲破传统陋习，找到解决问题新思路和新方法，进一步拓宽党建工

作格局，从以往陈旧的思想理念当中跳脱出来，有效提升党建理论水平。进入新

时期之后，国有企业党建工作的方式、对象等要素均发生了一定的变化，我们需

要时刻谨记党建并非组织部门工作，而党建工作的对象也不应局限在党员和组织

之内，党建工作应更加开放且向制度化方向发展。

3.2打造先锋队伍，与企业员工队伍建设相结合

3.2.1做好干部人才建设，打造人才团队

由党委组织引领，创新干部人才工作机制体系，将党建元素与企业人才培养

工作相结合，为企业高质量发展提供优异的人才智力支撑。一是需要强化“四好”

领导干部队伍的构建，始终坚持“交叉任职，一岗双责”