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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:延迟批评

C:自由畅想

D:限时限人

答案：A

2.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:胜任特征模型

C:部门职责

D:企业战略

答案：A

3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

4.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:产品质量改进

D:效率提高

答案：A

5.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

6.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:战略管理型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：C

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:社会层面

C:团体层面

D:个人层面

答案：C

9.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:情境模拟性

C:静态性

D:结果能量化

答案：B

10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色冲突

答案：B

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：B

13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：C

14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:职业能力倾向测验

答案：C

15.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：C

16.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对内公平

C:对外公平

D:对员工公平

答案：D

17.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:完成法

C:逆境对话法

D:构造法

答案：B

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：B

19.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

20.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:管控型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

23.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发