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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:信息交流

C:对绩效考评认知

D:组织和管理系统

答案：C

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：B

3.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申请，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申述，不认定

答案：B

4.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:合作团队

答案：C

5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:投资

D:获得和配置

答案：C

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

7.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

9.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：A

11.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:培训效果

D:人

答案：D

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:感觉很矛盾

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

13.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：C

14.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：B

15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:既信任，又怀疑

D:表面上信任，实际上不信任

答案：B

16.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

17.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：A

18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:平平淡淡，不知所从

答案：A

19.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:SWOT

答案：C

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:非常狭窄

C:广泛、灵活多样

D:不易转换

答案：C

21.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

22.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

23.(2015年5月)关