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建筑结构工程师岗位说明书

一、岗位概述

岗位名称：建筑结构工程师

部门：建筑设计部

直接上级：设计经理

直接下级：无

岗位职责：

负责建筑结构设计、审核和优化；

参与项目的前期策划和可行性研究；

负责编制建筑结构设计方案、施工图设计及设计变更；

协助项目经理进行技术交底和施工指导；

负责与设计、施工、监理等相关部门的沟通与协调；

参与项目验收和技术总结。

二、岗位要求

学历要求：本科及以上学历，土木工程、建筑结构工程等相关专业；

专业技能：

熟悉国家及地方相关建筑结构设计规范和标准；

熟练掌握AutoCAD、Revit等设计软件；

具备一定的结构力学、材料力学等专业知识；

具备良好的工程实践经验；

工作经验：3年以上建筑结构设计工作经验，具备独立承担项目设计的能力；

个人素质：

具备良好的沟通、协调和团队协作能力；

具有较强的责任心和敬业精神；

具备良好的职业道德和职业操守。

三、岗位职责详细说明

建筑结构设计：

根据项目要求，进行建筑结构设计，确保结构安全、经济、合理；

编制建筑结构设计方案、施工图设计及设计变更；

对设计图纸进行自审和互审，确保设计质量；

参与设计方案的优化，提高设计效率。

项目前期策划和可行性研究：

参与项目的前期策划，对项目的技术可行性、经济合理性进行评估；

对项目的技术方案进行论证，为项目决策提供依据。

技术交底和施工指导：

协助项目经理进行技术交底，确保施工人员对设计意图的准确理解；

对施工过程中的技术问题进行指导，确保施工质量。

沟通与协调：

与设计、施工、监理等相关部门保持良好的沟通，确保项目顺利进行；

协调解决项目实施过程中的技术问题，确保项目按时完成。

项目验收和技术总结：

参与项目验收，对项目的设计质量进行评价；

总结项目设计过程中的经验教训，为后续项目提供借鉴。

四、绩效评价

工作质量：根据项目设计质量、施工质量及项目验收结果进行评价；

工作效率：根据项目完成进度、工作量及设计变更情况进行评价；

团队协作：根据与其他部门、同事的协作情况及沟通效果进行评价；

个人素质：根据职业道德、敬业精神、责任心等方面进行评价。

五、晋升与发展

建筑结构工程师可根据工作表现和公司需求晋升为高级结构工程师；

在工作中表现出色、具备丰富经验者，可参与公司重大项目的管理和决策；

公司将为员工提供专业培训和职业发展机会，助力员工职业成长。

建筑结构工程师岗位说明书（1）

一、岗位职责

负责建筑项目的结构设计工作，确保结构安全、经济、合理。

参与项目的前期调研、方案讨论和可行性研究，提出结构设计方案。

负责编制结构设计图纸、设计说明书和相关技术文件。

参与工程项目的施工图审查、施工过程中的技术指导和质量监督。

负责组织或参与结构工程的试验、检测工作，确保工程质量。

参与解决施工过程中的技术问题，协调与设计、施工、监理等相关部门的关系。

跟踪国内外结构工程新技术、新材料、新工艺的发展动态，不断优化设计方法。

指导和带领初级工程师进行技术学习和实践，提升团队整体技术水平。

二、岗位要求

学历要求：本科及以上学历，土木工程、建筑结构工程等相关专业。

专业技能要求：

（1）熟悉建筑结构设计规范、标准、图集等；

（2）熟练掌握AutoCAD、Revit等设计软件；

（3）具备一定的力学、材料力学、土力学等理论知识；

（4）熟悉各类建筑结构设计方法及施工工艺；

工作经验要求：3年以上建筑结构设计工作经验，有大型项目设计经验者优先。

个人素质要求：

（1）具备良好的职业道德和团队协作精神；

（2）具有较强的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；

（3）具备较强的学习能力和创新意识。

三、岗位职责细化

结构设计：

（1）根据项目需求，进行结构方案设计，包括结构选型、构件设计、基础设计等；

（2）编制结构设计图纸、设计说明书和相关技术文件；

（3）对设计成果进行审核、校对，确保设计质量。

施工图审查：

（1）审查施工图纸，确保结构设计符合规范、标准要求；

（2）对施工图纸中的疑问提出修改意见，确保施工顺利进行。

施工过程技术指导：

（1）对施工过程中的技术问题进行解答和指导；

（2）监督施工质量，确保结构安全、可靠。

试验、检测：

（1）组织或参与结构工程的试验、检测工作；

（2）对试验、检测结果进行分析，为设计优化提供依据。

团队管理：

（1）指导初级工程师进行技术学习和实践；

（2）组织团队内部交流、培训等活动，提升团队整体技术水平。

四、绩效评估

依据岗位要求，对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于：专业技能、工作态度、团队协作等方面。

根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升等激励措施。

五、培训与发展

提供丰富的培训机会，包括专业技能培训、项目经验交流等，助力员工成长。

为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自身能