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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：B

2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:劳动力市场的完善程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:企业形象的认知程度

答案：B

3.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案：A

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：C

5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都与具体职位无关

C:都来自于组织战略

D:都是主观指标

答案：A

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:以量求质原则

答案：B

8.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：B

9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：C

10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:技术工人阶层

C:管理者阶层

D:企业家阶层

答案：C

11.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:技术团队

D:流程团队

答案：D

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:工作年限

C:性格

D:体能

答案：A

14.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:略

D:PPU

答案：A

15.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

16.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效日常管理小组

答案：C

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:QHSAS18000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

19.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

20.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

21.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：C

22.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:大多数员工

C:科技开发人员

D:部分员工

答案：B

23.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:3人

D:5人

答案：C

24.(2018年5月)绩效指标库中,指