贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

2.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:9个月

答案：A

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:责任感考评

答案：C

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:160元

C:140元

D:260元

答案：C

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:诚实守信

D:奉献社会

答案：A

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本?

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

12.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:行业性质的一致性

C:工作性质的同一性

D:地区经济发展水平

答案：C

13.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：A

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:会计成本科目

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:视觉灵敏度

C:手眼足协调

D:身高170cm以上

答案：D

16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:工作负荷率

答案：D

17.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：A

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非