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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节?

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

3.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动雇佣关系

答案：B

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:②③①

答案：C

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:动态性

D:多维性

答案：B

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：A

8.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：B

9.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:10年

C:12年

D:5年

答案：C

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:定员

C:工作任务、职责?

D:相对价值

答案：D

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:奖金

答案：C

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢?

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和管理流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:能级的原则

答案：C

21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：B

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：C

23.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1

D:1.5

答案：D

24.晋升培训的特点不包括（