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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:工会

D:劳动者

答案：D

2.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:双向规则

C:单独制定

D:循序制定

答案：B

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

5.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

6.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

7.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:想法应当坚持少而精的原则

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:组织和战略的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

13.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:既信任，又怀疑

答案：B

14.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业培训制度

C:企业文化

D:完整的培训管理机构

答案：D

15.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结构分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：B

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

17.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：A

18.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:时效性

答案：C

19.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：D

20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：B

21.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：B

22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

23.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

24.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B: