精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（达标题）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历分析的预测效度

答案：B

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：C

4.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

6.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:能级的原则

答案：B

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:小张必须遵守

D:是不对的

答案：D

9.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:核心管理人员

答案：C

10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:存在于人体之中

答案：C

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:现场培训法

D:特别任务法

答案：B

13.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

14.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发思考能力

答案：C

18.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

19.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：B

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：B

21.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:保管—整理—收集

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

22.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理的载体

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：A

23.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:可操作性

D:公平性

答案：B

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