精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

5.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:女性成年人

D:男性成年人

答案：D

7.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：C

9.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:政治关系

答案：B

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:市场上人力资源的平均价位

答案：B

16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:0或1

D:O

答案：D

17.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业宣讲

C:企业简介

D:电视广告

答案：A

19.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

21.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：B

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

23.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护