精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）.docxVIP

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:经济性

D:非经济性

答案：D

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

6.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：B

7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部薪酬

C:外部奖金

D:外部分配

答案：B

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本?

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

11.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:外部

D:脱岗

答案：C

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:八至十级

D:一一至四级

答案：D

13.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会救济

C:社会保险福利

D:社会优抚

答案：A

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：B

16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:营运流程和管理流程

C:销售服务流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：B

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：A

18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:案例研究法

D:管理竞赛

答案：B

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：C

21.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

22.职业特征不具有