精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:劳动环境的优化

答案：A

2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

3.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:具有执行官的特权

答案：B

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作内容

C:工作标准

D:劳动纪律

答案：B

6.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训主题

C:培训教材

D:管理规则

答案：C

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

8.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业宣讲

C:企业简介

D:电视广告

答案：A

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

11.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:多因性

D:动态性

答案：B

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

13.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:三月

D:一月

答案：C

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

18.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:10个

D:20个

答案：C

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：C

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

21.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：B

22.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:基本保护

C:部分保护

D:全面保护?

答案：D

24.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者