精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：B

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的内容不同

C:两者的目的相同

D:两者的程序不同

答案：C

5.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

6.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：B

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

8.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:它能够提高学员的行为能力

答案：C

10.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:人员限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：A

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

13.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的工作活动

答案：D

14.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:不提前发放

C:具有启发性

D:难度要适当

答案：B

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：B

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

20.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:能级分析