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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

2.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:具备总体法人地位

C:是统负盈亏的经济实体

D:不是法律主体

答案：D

3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：A

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向揭示思维

答案：C

6.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

7.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:8个月

C:12个月

D:15个月

答案：D

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:0HSASl8000

D:IS014000

答案：A

10.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:生产人员

答案：C

11.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:想法应当坚持少而精的原则

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：A

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:合法

C:公平

D:效率

答案：D

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分协商

C:充分利用测评工具

D:职业生涯规划的适时调整

答案：A

14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

15.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：A

19.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:施测过程

D:题目

答案：B

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

21.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

22.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：A

23.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企