浅析新时期党建工作与中心工作如何有效融合 .pdfVIP

浅析新时期党建工作与中心工作如何有

效融合

摘要：“围绕中心、服务大局”是党建工作亘古不变的主题与旋律。将党建

工作与中心工作有机结合起来是确保中国特色社会主义事业在新时期下实现可持

续健康发展的“魂”与“根”。但不可否认的是，在目前的国有企业和机关单位

中仍存在党建工作与中心工作相脱节、“两张皮”的现象，这不仅严重限制了党

建工作功能与作用的发挥，在很大程度上还会对我党执政地位与能力带去消极影

响。因此，在新时期下加强党建工作与中心工作的融合探讨就显得尤为重要与关

键。

关键词：党建工作；中心工作；工作融合；策略分析

以中心抓党建、以党建促中心、以中心检验党建是党建工作的基本规律与原

则。从党建工作的基本核心任务“服务中心，建设队伍，促进工作任务实现”，

便可以轻松明确党建工作的主要定位，即将党建工作与业务工作有机结合起来，

充分发挥部门职能作用，加强与中心工作的融合，构建常态化的融入机制，促使

中心工作进步与发展。这不仅利于中心工作更好的应对社会转型挑战，对扩大党

建工作覆盖面、增强群众凝聚力同样也有着现实意义。

一、党建工作与中心工作“两张皮”表现

（一）思想觉悟有待提高，党建工作与中心工作难以“齐头并进”

在现如今的党建工作中，部分领导干部在党建工作中存在严重的思想认识不

足问题，这就使得中心工作成为了硬指标，党建工作成为了软任务。认为党建工

作解决不了实际问题，致使党建工作长期处于轻视、甚至是忽视的地位。

（二）职责履行有所欠缺，党建工作与中心工作无法“双管齐下”

由于目前“一岗双责”履行不够彻底，并且部分领导干部统筹安排能力存在

不足，这就使得党建工作随意性较大，难以在工作部署、落实推动以及检验考核

等方面上与中心工作形成合力，使得党建工作与中心工作存在严重的脱节问题。

（三）制度保障存在缺失，党建工作与中心工作不能“比肩并起”

部分企业、单位在党建工作机制上存在建设不全问题，并且未将党建工作与

中心工作的融合发展纳入到年度计划之中。这就使得党建工作与中心工作存在形

式化、表面化问题，未能形成共抓共促的良好运行机制。

（四）研究学习不够深入，党建工作与中心工作未能“学以致用”

多数党务工作者都普遍缺乏主动融入意识，并且对业务的学习研究不够深入，

这就使得党务工作者在实际的工作融合中也很难找到二者之间的结合点、着力点。

导致党建工作存在严重的窄化、细化问题，对中心工作与业务工作难以起到有效

促进。

二、促进党建工作与中心工作有效融合的策略

（一）把握责任机制结合点

第一，建立完善工作机制，制定明确的党组织工作运行、议事决策以及分工

负责制度，以此来为党建工作与中心工作的有效融合提供保障；第二，压实工作

责任。建立党建工作领导小组，落实“一岗双责”制度，确保各级领导严格履行

党建工作职责，层层传递、落实责任；第三，健全考评体系。结合工作实际设置

量化考评指标，并要将党建工作的抓紧、抓实情况纳入到领导干部与班子的考核

内容之中，以此来作为干部评选、任用、表彰以及选拔的主要参考内容。在此

[1]

基础上，还要积极组织党组织年度述职、民主评议等活动；第四，完善运行机制，

组织党员干部结合自身工作展开深度调研，为中心工作的开展夯实基础。在开展

中心工作时，则要充分发挥党建工作的功能与优势。而工作结束后，则要一同检

查、考核、奖惩党建工作与中心工作，以此来有效促进中心工作与党建工作的紧

密结合。

（二）明确能力素质结合点

党建工作与中心工作能否实现有机融合主要是取决于党务干部队伍的素质与

能力。因此，必须要紧密结合新时期的工作需要，去加强对党务工作人员综合素

质与工作能力的培养和提升。一方面，在选配党务工作者时，要严格落实干部标

准，加强对党建工作能力与管理能力兼备人才的培养与选拔，将其任命为“双带

头人”型党务干部，促进党建工作与中心工作的进一步融合；另一方面，则要积

极拓宽培训渠道，有计划、有组织的展开专业培训，以此来有效的消除党务干部

在知识、能力以及经验中所存在的薄弱之处，攻克治党管党专业性不强问题[2]。

与此同时，还要定期组织轮岗交流，加强对基层的实践锻炼，以此来更好的增强

与提升党务干部对中心工作的熟悉度，促进党建工作与中心工作的深度融合。