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国企党建｜PARTYBUILDING

浅析国有企业如何强党建提质效促发展

□孙海粟

党的二十大报告强调，党建工作是政治建设的必要先锋模范作用发挥有待加强，根据职工的意愿和需求

渠道，是深化思想建设的关键所在。在国有企业开展工作方面做得还不到位，服务潜力有待提升。

几十年的发展历程中，党建始终发挥了重要作用，这是重视生产经营忽视党组织建设。部分国有企业抓党

国有属性之必然。新时代新发展新要求，如何推陈出新、建的主动性不强、工作力度不够，没有真正把党建工作

创新改革，更好发挥党建引领作用，为企业实现高质量摆在首要位置，对一些重点任务、重点环节缺乏抓实措

发展保驾护航，成为我们需要解决的重要课题，本文施，推动不严不细。作为面向市场的国有企业，本质上

从国有企业存在的问题入手，重点分析如何提升国有是以生产经营为核心的主体，这是关系到企业能够生存

企业党组织组织力，进而实现“党建双强”建设目标。下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。近年来，

党建双强有两层含义。狭义上的党建双强是指“强面对市场压力、疫情影响，在经济形势下行的大环境下，

堡垒、强头雁”，实现党组织建设提升、培育优秀党支很多国有企业走上了“求稳”和“收缩”的道路，党建

部书记；广义上的党建双强涉及领域更多，概括为党工作自然就“让位”于生产经营，有的国有企业虽然重

建强、发展强，更符合我们今天的讨论范畴。高质量视党建，但是在机制上，党建和生产经营两者划分明晰，

党建要强化党建双强，以党的政治建设为统领，以坚存在“两张皮”的现象。

定理想信念为根基，以调动党员职工积极性、主动性、部分党组织组织能力不够。当前，国有企业党组织

创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能

组织建设、作风建设、纪律建设。力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传

方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口

国有企业基层党建中存在的问题号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借

党的十八大以来，党的建设愈发呈现活力之姿，助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现

但是其在国有企业经营管理中发挥的作用并不是非常实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主

明显。动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，

思想建设和业务工作存在脱节。思想建设一直是虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责

党组织建设的重中之重，但是从成效来看，其在塑造党任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党

员干部自身素质上发挥的作用较强，在促进个人业务发组织在党员管理工作中做得不到位。

展和企业管理中发挥的作用较弱。很多党员干部将思想

教育当成是加分项而不是必须项，认为这是党组织生解决当前国有企业党建问题的策略探究

活的重要目的，对业务工作没有促进作用，在学习成果国有企业应积极探索强党建谋发展的新思路新方

上无法做到内化于心，更无法将其作为指导实践的力法，不断通过党建加强国有企业管理规范化、标准化、

量源泉。新形势下，部分党员政治素养及业务水平欠缺，制度化，坚持党建与业务同部署、同开展，实现党建强、

在思想观念、价值取向等方面存在着一定差距，党员