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工会2025年工作总结和2025年工作计划

工会2025年工作总结及2026年工作计划

工会作为维护广大职工权益的重要组织，在过去的一年中，积极响应国家政策，服务广大职工，努力推动企业的和谐发展。以下是2025年的工作总结以及2026年的工作计划。

2025年工作总结

2025年，工会在多个方面取得了显著成果，具体包括：

职工权益维护

在维护职工权益方面，工会组织了多场法律知识培训，提高了职工的法律意识和维权能力。通过开展“法律进企业”活动，累计培训职工超过500人次。此外，工会积极参与企业的薪酬谈判，确保了职工的基本工资和福利待遇不低于行业标准，促使企业在薪酬分配上更加公平合理。

文化活动的开展

为了丰富职工的文化生活，工会组织了多项文体活动，包括“职工运动会”、“文艺汇演”等，吸引了超过300名职工参与。通过这些活动，增强了职工之间的凝聚力和团队精神，提升了企业的整体氛围。

培训与发展

工会还注重职工的职业发展，开展了多项培训项目，包括职业技能培训和领导力提升课程。2025年，共有200名职工参加了各类培训，提升了职工的综合素质和职业技能，为企业的可持续发展奠定了基础。

社会责任与公益活动

工会积极参与社会公益活动，组织职工参与义务献血、社区志愿服务等，增强了职工的社会责任感。2025年，工会共组织志愿服务活动5次，参与职工超过150人，受益群众达千人。

2026年工作计划

展望2026年，工会将以职工权益维护为核心，进一步推动文化建设、职业发展和社会责任，制定以下工作计划：

一、加强职工权益维护

计划成立专门的维权服务小组，为职工提供更为专业的法律咨询和服务。通过定期组织法律知识讲座和维权经验分享，提升职工的维权能力。同时，将继续参与企业的薪酬谈判，争取更好的福利政策。目标是使职工的收入水平达到或超过行业平均水平。

二、丰富文化活动

工会将加大文化活动的组织力度，计划每季度举办一次大型文体活动，包括运动会、文艺汇演等，鼓励更多职工参与。预计参与人数将达到500人次，提升职工的文化素养和团队合作精神。此外，计划成立“职工文化兴趣小组”，鼓励职工在工作之余发展个人兴趣，促进身心健康。

三、加强培训与发展

将继续关注职工的职业发展，计划与专业培训机构合作，提供多种职业技能培训课程。目标是在2026年内，培训职工人数达到300人次，重点提升职工的专业技能和综合素质。同时，工会将鼓励职工参加各类职业资格认证，提升职工的市场竞争力。

四、推动社会责任与公益活动

工会计划在2026年组织更多的公益活动，积极倡导职工参与志愿服务。计划每季度开展一次社区服务活动，增强职工的社会责任感，预计参与志愿者人数将达到200人。此外，工会将鼓励职工捐款捐物，参与帮困助学等公益项目，推动企业的社会责任实践。

五、提升工会自身建设

工会将进一步加强自身建设，定期对工会干部进行培训，提升服务能力和管理水平。计划开展工会工作交流活动，分享经验和做法，提升工会的凝聚力和战斗力。

预期成果

通过以上工作的实施，工会预计在2026年实现以下成果：

职工收入水平明显提升，达到行业平均水平以上。

职工参与文化活动的人数显著增加，增强团队凝聚力。

职工培训数量和质量得到提升，职业技能和综合素质全面提高。

社会责任感增强，志愿服务和公益活动的参与度提高。

工会的服务能力和管理水平不断提升，更好地服务于职工。

整体而言，2026年的工作将以职工的需求为导向，推动工会的各项工作向更高标准迈进，确保在服务职工的同时，促进企业的和谐稳定发展。