精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：A

2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:社会保险争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

4.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：C

5.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对事物的认识程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：A

6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：B

7.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:相关分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：C

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：B

11.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:激励工资

C:弹性工资

D:绩效工资

答案：D

12.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:前期准备阶段

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

13.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:成本降低率

C:经济增长值

D:品牌市场价值

答案：D

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:岗位能力模型

C:培训需求

D:职位配置

答案：A

15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:自由畅想

D:限时限人

答案：B

16.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:静态性

C:结果能量化

D:情境模拟性

答案：D

17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:113-12倍

C:134-15倍

D:123-14倍

答案：A

18.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:需求分析

C:评估反馈

D:规划

答案：D

19.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：A

20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:①②③④⑤⑥

C:②①③⑤⑥④

D:②④①⑤⑥③

答案：A

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:工程团队

答案：B

23.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:完整的培训管理机构

答案：D

24.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:自我管理