精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）.docxVIP

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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：A

2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:高而可攀的

C:有明确导向的

D:具体的

答案：B

3.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：C

4.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:市场策略

答案：C

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

6.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:总经理

答案：A

8.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：B

9.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:利润率

D:学习能力

答案：B

10.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

11.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：A

12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯后期

答案：A

13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：A

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：C

16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:劳动者阶层

D:企业家阶层

答案：B

17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:G模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

19.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:部门级

C:班组级

D:企业级

答案：A

20.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:管控型总部

D:资本经营型总部

答案：A

21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

22.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：A

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：D

24.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:把人力资