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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业生产技术进步

答案：B

5.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：C

7.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：B

8.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：A

9.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

10.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:提供咨询

C:提供资料?

D:协助选购

答案：A

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:脱岗

C:外部

D:离岗

答案：C

14.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责

答案：A

16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:行政机关

D:策划机关

答案：B

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：A

18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合作关系

C:劳动法律关系

D:劳动契约关系

答案：C

19.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

21.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条