精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【实用】.docxVIP

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最高工资

答案：B

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理的载体

答案：B

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：A

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:成为有钱的人?

D:不让所学的知识闲置

答案：A

5.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

6.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

7.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:代表机关

答案：D

8.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

9.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:36

C:30

D:35

答案：D

10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

11.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:诚实守信

C:自强不息

D:公忠为国

答案：B

13.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

14.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：B

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：B

16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：A

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:计划调节

C:劳动力市场

D:国家分配

答案：C

19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:产业集体合同

答案：B

22.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D: