精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（含答案）.docxVIP

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:主要依靠小组长和操作者

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:自下而上推动

答案：A

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训制度体系

答案：B

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理职能

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

5.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

6.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:学习钻研型的

C:埋头苦干型的

D:时髦新潮型的

答案：C

7.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:货币工资水平

C:最低工资标准

D:法定社会保险

答案：B

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

9.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:公平

D:合理

答案：D

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：A

11.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：A

13.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:1～2年

C:5～10年

D:3～5年

答案：D

14.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：B

15.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:技术团队

答案：B

19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：A

20.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:家里人同意

C:当地政府给自己一些资金支持

D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

答案：C

21.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：C

23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:课程

D:人

答案：D

24.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B