精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）.docxVIP

精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:自传式调查表?

D:岗位分析调查问卷

答案：C

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:广告法

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：A

5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()