精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:取得主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:制定调查工作的行动计划

答案：B

2.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

3.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:工作成果

D:劳动效率

答案：D

4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:层次

D:性别

答案：C

6.(2019年5月)通过对生产技术条